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人がいないから…採用ができないか​ら…と諦めていた社長がやりたかった​ことを実現していきましょう！

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採用定着士の支援を受けた

お客様の声を紹介します

発信の仕方を変えることで

毎月の採用費用が１/４に

株式会社三国建装　代表取締役　白木　様

１．見てます。社員インタビューと代表者の言葉

求人に応募して面接に来てくれる方のほとんどが、

社員インタビューと代表の考えや想いを見ていますね。

社員インタビューの取り方のポイントも教えてもらい、

わざとらしくない伝え方が、求職者に響いていると感じます

2．毎月の採用費用が１/４に

主に使用していた媒体はindeedです。支援していただく中​で、毎月20万円前後掛かっていた採用広告費が０円になり​ました。初動では５～６人から応募がありましたし、営業​だけでなく事務員や現場職の応募を同時に出しています​が、広告費が０円で応募来るのは凄いな思います。浮いた​採用広告費を商品の宣伝広告費に使えるようになって嬉し​い限りです。

３．“若手採用”には社長の思いを伝えることが必須

驚いたのは、求職者がしっかりと求人原稿を読んでいる事

上妻さんにサポートを受けるなかで、「なんでこんなに細か​いことまで聞くんだろう」と疑問に思っていました。

ただ、会社から見て一見不要そうな情報でも、刺さる人に​はしっかりと伝わり、応募してくれることが分かりました

経営理念に共感した

応募者が増えました。

NPO法人SAKURA会　理事長　中上　様

１．私の想いが伝わった状態で面接に来てくれる

法人運営を行う上で、経営理念はとても大切しています。

私達は、常に報恩感謝の気持ちと食育を大事に、障害福祉​の発展と皆が暮らしやすい地域づくりを目指しているので​すが、応募者の方から、会社の方針に共感したという言葉​をいただくことも増えました。

２．人口１万人でも応募は来る。

以前はハローワークで求人をしていたのですが、年に1人応​募があればいいほうでした。今回、経営者の想いや経営方​針を正しく発信することで多くの反響をいただきました。​面接前に、安心感を持っていただき、ビジョンの共有と企​業文化の理解もとても早くでき、ミスマッチも少なくなっ​たと感じます。

３．実は、知られてないだけかも…魅力は伝えられる。

面接のときに頂いたうれしかった言葉あります。それは…

求人を見たときに「こんな素敵な会社が近くにあったのか​と思いました。」とのことでした。実は多くの中小企業は求​職者に知られていないだけなのかもしれません。給与や福​利厚生では大手企業のような価値は出せません。しかし、​我々にしかできない“ここで働く価値”を、経営者が本気で​正しく発信することで、素敵な方たちを引き寄せるのかも​しれません。

採用成功事例

NPO法人様（就労支援・調理・障害福祉サービス）

年間１名程度だったが、たった１年間で２０名​以上の応募を集めて、経営理念に共感する人材​を採用できた。

建設会社 様（塗装）

不人気の建設業ということもあり、これまで応​募はほぼ０。３か月で８名の応募を獲得。社長​の人柄や会社の目標やあり方に惹きつけられる

社会福祉法人様（障害福祉サービス・保育園・放デ​イなど）

地域を支える福祉事業所。ハローワークのみで​ほぼ応募なし。採用定着支援で難易度高めの保​育士も獲得。就労支援・保育園・放デイ・グル​ープホーム全体で月５万円で経費も軽減。

建設会社　様（屋根工事・電気工事）

不人気の建設業。それでも会社と社長の魅力が​伝わり、２２名の応募あり。選ばれる立場から​選ぶ立場となり、仕事の失注も回避。

飲食店様（焼肉・ラーメン・ステーキ等）

５店舗の飲食店を経営。通常１職種５万円で

３０万円前後かかっていた求人費用が、５職種​で月５万円に。さらに半年で７６名の応募を獲​得し、お店のオペレーションも効率的に。

なぜこんなに

結果が出るのか？

事業計画から採用戦略を組み立​てます。中小企業の一番の強み​は「社長」です。会社の強みは​正しく発信します。

国家資格者が加盟する採​用定着士協会と2,500社以​上のノウハウと事例を共​有しています。

「自分のための求人だ！」

求職者がこのように思ってく​れる求人原稿を作成します。

応募が集まる圧倒的な求人原​稿の作成！

一般的な応募率が0.5％に

対して約３％と６倍の効果！

「あっ、求人出そうかな」

採用したいと思ったタイミング​で求人出し放題！

①3年後を意識した採用計画

②競合に競り勝つ採用戦略

③応募が集まる媒体利用

④求職者目線を意識した求人原稿

⑤中長期を見据えて社長が思いを発信

採用人物の設定

3年後の事業展開や理想の組織図​に向けて、今採用すべき人材を戦​略的に策定します。

明確な工程

弊社が伴走し、工程表で次にすべ​きことを示すので、迷わず求人活​動を進められます。

競合他社の労働条件調査

採用は競争です。ライバルの給​与・休日をリサーチし、自社の採​用戦略を立てます。

本音！社員アンケート実施

本音の口コミが必須です。本音を​引き出すスタッフアンケートを実​施し信用してもらえる求人に。

応募を集める超具体的な原稿

詳細不明では応募者に響きませ​ん。給与や社内環境を徹底開示す​ることで応募を集めます。

中長期掲載可能な価格

人材紹介だと100万円、求人広告​だと月20万円かかったりします。​それだと長いスパンでの掲載は難​しいですよね。弊所は長期掲載で​良い人を採るを実現します。

期間：７か月

初期費用

（ドメイン取得・設定）

（採用サイト構築）

100,000円

システム利用料金

採用支援サポート料

月額合計費用

月額20,000円

月額30,000円

※１か月目（ご契約月）は月額費用を無料とさせていただきます。

※上記金額は税抜き価格となります。

※初期費用には、「事業計画・採用戦略コンサルティング、自社採​用サイト構築費用、indeed等への掲載設定費用、競合リサーチサ​ポート費用、社内アンケート実施サポート費用、求人原稿作成費​（1求人分）、サイトデザイン料、ドメイン代」が含まれます。

※初期費用のお支払いは前払いとなります。

※業務委託・派遣の求人には対応致しかねます。

※８か月目以降は55,000円（税込）で掲載可能です。

※契約から１年後に採用システム年間更新料110,000（税込）をい​ただいております。

※契約は法人単位となります。グループ会社やFCでのご利用の場​合には法人単位での契約となりますので、一度ご相談ください。

中小企業の利益追求サービスを追い求める

オフィスこうづま　代表

上妻直人

■福岡県小郡市

行政書士として建設業者や飲食​店、福祉施設などの経営目標達​成支援を目的に補助金支援など​を行う。そのような中、経営者​の悩みに人の悩みが多いことに​気付き、採用定着士の「お金を​かけずに定着する人材を採用す​る」のコンセプトと仕組みをも​っと多くの方に知っていただき​中小企業の利益につなげていき​たいという思いで活動している

こうづま なおと

著者：一般社団法人採用定着支援協会

この理由、なぜかだか分かりますか！？

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よくある質問

今すぐ人材が必要な場合も対応できますか？

当事務所の料金設定は、非常にお得で​す。他の求人広告や人材紹介と比較し​てみてください。初回費用には「自社​採用サイト制作＋契約期間の掲載（初​月無料）」が含まれており、追加課金​は一切ありません。「応募が来ない場​合」には原稿改善のPDCAをお客様と​一緒に回し、掲載して終わりではなく​サポートを続けます。

また、当事務所は「求人屋」ではあり​ませんので、応募後の対応や面接、採​用後の定着フォローまで行います。

人材紹介と異なり、採用時の成功報酬​も不要です。

【事務所情報】

商号　　　　えんまん行政書士オフィス

代表　　　　上妻 直人

事業内容 　　採用定着支援・行政書士業

所在地　　　福岡県筑紫野市針摺西1丁目6-1-402